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若羌县人社局紧紧围绕人社中心工作，着力打造“学习型、服务型、创新型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极构建群众满意的人社公共服务体系。

狠抓能力提升强素质。为适应新常态，展示新状态、新作为、新本领，切实提高干部队伍的综合素质，若羌县人社局从工作能力上着手，解决干部“不敢干、不愿干、干不好”的问题，把加强业务培训、提高业务能力摆上重要战略位置，积极完善各类业务建设制度，坚持思想素质与业务能力两手抓，有针对性的开展了各类专题培训、集中学习、案例讲评等活动，自觉提升队伍业务素质。今年以来，共开展专题培训5场次，累计受教育干部职工300余人次；开展集中学习、案例讲评等活动12场次，累计受教育干部职工700余人次，为提升干部自身能力素质打下了坚实的基础。

狠抓队伍建设聚力量。为打破干部职工“干好干坏、干多干少都一样”的混日子思想，努力营造“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作环境，树好选人用人的风向标，让有为者有位、为担当者担当。若羌县人社局制定“定岗定责制度”，公布任命7名科室负责人，做到了 “追责有人追、奖励有人奖”。在日常工作中，通过开展岗位创先争优、“党员示范岗”评选等活动，不断激发干部干事、谋事积极性。同时，人社局党组积极探索新形势下人才培养、选拔的有效途径，不断加强队伍建设，完善后备干部管理台账和相关配套机制，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。

狠抓作风转变树形象。为实现服务群众水平再上新台阶，从根本上解决“门难进、脸难看、章难盖”这一恶像，若羌县人社局狠抓党风廉政建设和机关作风建设，坚持从小处着眼有针对性和大处把握有长远性的原则，进一步明确工作职责，严格工作纪律，突出以支部主抓，党组适时调整用力方向为突破，力求在转变工作作风上取得新实效，今年以来，共开展廉政专题学习4次、警示教育2次、谈心谈话3次，累计受教育干部职工300余人，着力营造风清气正的服务环境，不断提升人社形象。

通过持之以恒抓队伍、提能力、转作风，县人社局形成了人人想干事、层层有作为、群众反映好的良好服务氛围，下一步，县人社局继续提升服务水平，以服务人民为宗旨，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

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